情報公開 次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づく学校法人 至学館 行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づき、本学では、全ての職員にとって働きやすい環境を整備することにより、職員一人ひとりがそれぞれの仕事と家庭を両立しつつ、各自の能力を最大限に発揮できる学園として、次のように行動計画を策定し取り組んでいきます。

1 計画期間

平成27年4月1日から平成30年3月31日までの3年間

2 計画内容

目標1

男性職員の育児参加支援のため、産後の休業・休暇(育児休業、子の看護休暇及び年次 有給休暇等)を奨励するとともに、これらへの職場の理解向上を図る
<目標達成のための対策>
○平成27年度
・全職員に次世代育成支援対策推進法及び行動計画の内容について周知する。
・学園内の関連規程を再周知する。
○平成28年度
父親の子育て参加の必要性について、担当者が研修会・シンポジウム等に積極的に参加する等して、情報を収集する。
○平成29年度
男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした研修を実施する。

目標2

産前産後の休暇、育児休業に関するパンフレットを作成し職員に配付し、制度の周知を図る
<目標達成のための対策>
○平成27年度
各制度について周知用パンフレットの作成を開始する。
○平成28年度
作成したパンフレットを全職員に配付し、周知する。

目標3

育児休業に付随する時短勤務等の周知及び利用の促進
<目標達成のための対策>
○平成27年度~
妊娠中や出産後の女性職員の健康確保について、職員に対する制度の周知や情報提供、相談できる環境や体制の整備を実施する。

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