情報公開 女性活躍推進法に基づく行動計画

女性活躍推進法に基づく学校法人 至学館 行動計画

女性活躍推進法に基づき、本学では、全ての職員が職業生活において能力を十分に発揮するとともに、仕事と家庭を両立できる働きやすい職場環境をつくるため、次のように行動計画を策定し取り組んでいきます。

1 行動計画の期間

平成30年4月1日から平成33年3月31日までの3ヵ年

2 行動計画の内容

目標1

労働者に占める女性の割合50%以上を指標とする
<目標達成のための対策>
○平成30年度
現行の支援制度について、女性労働者が就業する上で十分なものとなっているかを精査し、不十分であると認められれば、新しい支援策を検討する。
○平成31年度~
募集活動について広報手段の見直しを行い、女性が活躍できる職場であることを広報する。

目標2

管理職に占める女性の割合25%以上を指標とする
<目標達成のための対策>
○平成30年度
現行の支援制度について、女性管理職を目指す上で十分なものとなっているかを精査し、不十分であると認められれば、新しい支援策を検討する。
○平成31年度~
女性労働者に、管理職を目指すという意識を醸成し、リーダー的役割を担うことができる人材を育成するべく、内部・外部を問わず、研修への参加を促進する。

3 女性の活躍に関する情報公表

(1)常時雇用する労働者に占める女性労働者の割合

45.22%

(2)管理職に占める女性労働者の割合

21.74%

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