情報公開 女性活躍推進法に基づく行動計画

女性活躍推進法に基づく学校法人 至学館 行動計画

女性活躍推進法に基づき、本学では、全ての職員が職業生活において能力を十分に発揮するとともに、仕事と家庭を両立できる働きやすい職場環境をつくるため、次のように行動計画を策定し取り組んでいきます。

1 行動計画の期間

令和3年4月1日から令和6年3月31日までの3ヵ年

2 行動計画の内容

目標1

労働者に占める女性の割合50%以上を指標とする
<目標達成のための対策>
○令和3年度~
現行の支援制度について、他大学の取組等も聞き取りしつつ、女性労働者が就業する上で十分なものとなっているかを精査する。不十分であると認められれば、新しい支援策を検討する。

目標2

男女の平均勤続年数の差異70%以上を指標とする
<目標達成のための対策>
○令和3年度~
現在の職場の状況(残業時間、年休の取得状況等)を具体的に把握し、女性労働者が働き続けられる環境として十分なものとなっているかを精査する。不十分であると認められれば、新しい支援策を検討する。

3 女性の活躍に関する情報公表

(1)常時雇用する労働者に占める女性労働者の割合

45.22%

(2)男女の平均勤続年数の差異

66.80%(男性平均10.36年、女性平均6.92年)

(3)男女の賃金の差異

対象期間:令和4年度(令和4年4月1日~令和5年3月31日)
 全労働者   63.54%
 専任教職員  96.60%
 有期教職員  78.98%

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